CRMシステムは、理想的な従業員の管理ソフトウェアを作る方法?

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キャプチャー従業員の管理ソフトウェア

あなたはステルスモードに自分自身を接続した後、オフィスでの会話の中に入ると、のぞき見することができた場合, あなたは、実際に話のほとんどは実際の作業にはほとんど姿を持っていることを見つけることができます. 仕事でほとんどの処理が完了取得する信じられないほど長い入り組んプロセスチェーンを経ます.

従業員の心は頻繁に彼/彼女の仕事出力に反映提供徹底した指導なしアイドルになります.

あなたの従業員が最適な実力で作業しています? 彼らはunderworkedまたは酷使されています?

なぜあなたは従業員の管理ソフトウェアが必要です?

現代の労働文化を理解して誰もが高い従業員、マネージャー比や増加の補償は、必ずしもテーブルの上に問題を解決していないことを知っています.

要するに, 生産的な作業環境のための右の原料を取得することは簡単に見つけることができません. これは、連続蒸解し、それらの成分を見つけるためのフィルタを含みます. でも明確な理解を持ちます, 一日を通して従業員を管理するのは面倒かも​​しれません.

CRMは、与えられた状況に汎用性と実用性をもたらします. あなたは、作成複数のアクティビティと共有プロセスを制御することができます 従業員管理システム.

従業員のウェル内の所定の時間を管理するための, 最適な作業環境の構築が期限とプロセスを経る必要があります.

作業環境でのオートメーション

ほとんどの雇用者は自分の仕事環境での自動化を実装について不安です, 彼らの従業員の応答にに関して. あなたのチームは、タスクの割り当てに関する誤解を持っている場合, それが管理し、日々のタスクを処理する方が良いでしょう.

これは、最良のあなたの仕事の自動化機能の利点について教育することによって測定し、解決しています.

平等と合理化作業の割り当て

ほとんどの従業員が簡単に行うことができるタスクに焦点を当てています. 単純な人間の心理によれば、, ほとんどの人は、失敗のリスクが高いと義務を脱出しようとします. あなたは、ハードのタスクを処理するために誰かを強制している場合, それは自動的にあなたの従業員の不満と不満を作成します.

不偏グレーディングを作成します。

一つは、公正な作業環境の作成に集中する必要があります. バイアスされた作業グレーディングの背後にある最も頻度の高い理由は、非割り当てられたタスクが付属して. これは、構成チーム間で公平なグレーディングシステムを作成します。.

CRMの従業員管理, タスクが完了したタスクごとに割り当てられます. 実質的に, 完全なタスクは、多数のマイクロ職務中に分散されます. 各デューティは、タスクの割り当ての体系とルーティングのフォームを必要とします.

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