stratégies d'engagement des employés – Smart Guide d'attribution de la charge de travail

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Employee Engagement

l'engagement des employés intelligente et efficace est l'une des compétences de l'employeur clé pour 21e siècle. Sur le long terme de son mieux réalisé grâce à l'allocation de la charge de travail effective.

Plutôt que de prendre l'effort de dernière minute pour la répartition du travail à quelqu'un, chaque organisation doit prendre des mesures actives à la planification de la charge de travail à différents effectifs.

Pourquoi la charge de travail Allocation est essentielle pour l'engagement?
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Lors d'un environnement de travail international, un employé a besoin pour atteindre un ensemble de compétences totale. Un programmeur doit obtenir la gestion et la commercialisation compétences, alors qu'une personne de marketing devrait avoir des compétences de codage essentielles pour comprendre les subtilités de la plate-forme.

Il est un ensemble de compétences essentielles pour la charge de travail d'engagement parce que ...

1. Avec l'expansion des affaires et le rétrécissement des marges bénéficiaires, chaque employeur se plaint d'augmenter la charge de travail et de sa nature monotone.

2. Dans un milieu de travail concurrentiel, chaque talent remarquable est tamisé et recruté par les agences de talents. Même les grandes organisations employant main-d'œuvre importante est connu pour avoir approche prudente vers la conservation de leur talent.

3. Selon une étude réalisée par sondage gallup.com, un échelonnement 68% des employés ne sont pas collectivement engagés à leur emploi. Cette situation, il peut être difficile de donner-out feuillets roses à vos employés, y compris leurs employés à long terme.

4. A ce scénario, les organisations peuvent augmenter leur satisfaction des employés et travailler engagement en lançant leur main-d'œuvre à un emploi plus élevé. Il pourrait fonctionne positivement comme un avantage pour ré-engager avec leur travail et des idées.

5. Il est aussi une occasion pour les employés à venir, hors de leurs zones de confort et d'acquérir de nouvelles compétences.

vous pouvez Grâce efficace réaffectation de la charge de travail des employés d'accroître l'engagement des employés pour une plus grande productivité.

Façons d'inclure la charge de travail Réaffectation dans vos activités quotidiennes

Increase employee engagement

Dans des circonstances normales, employés réguliers pourraient être raisonnablement attendre de garder au terrain sûr dans une entreprise en particulier. Un employeur doit naturellement prendre des mesures assurant que la réaffectation vise à améliorer le classement des employés.

1. Assurer que ce n'est pas une rétrogradation - Réaffectation est souvent associée à la rétrogradation. Il exige d'un employé d'être assuré que ce n'est pas une rétrogradation.
2. Inclure des tâches sur une base quotidienne- Plutôt que de réaligner complètement son intérêt, il est préférable d'attribuer un temps ou une tâche spécifique sur une base quotidienne.
3. Nourrissez Intérêts parallèles -Les employés pourraient cultiver des intérêts parallèles plutôt que d'aller-off dans une tangente complètement indépendante.
4. Amélioration de la compétence professionnelle - Un besoin de se sentir que la compétence professionnelle a directement augmenté à la suite des travaux réalloué.

Facteurs contribuant à accroître l'engagement des employés

Employee engagement process

Espace pour le partage des compétences: –

Avec l'acquisition de nouvelles compétences, les employés peuvent obtenir un meilleur d'autres ensembles de compétences. Par conséquent, ils peuvent également partager leurs compétences sur un même projet.

Diminution de la charge de travail incrémentielle: –

Il est de notoriété publique que l'utilisation de la spécialité peut instantanément augmenter l'efficacité d'un processus.

Initiating Communications :-

Une organisation est plus efficace, comme il y a des communications à travers les employés. Les horaires de travail optimales

Lignes de fond Augmentation: -

Il a été souvent constaté que plus l'engagement des employés est associé à la ligne financière inférieure. Il est l'un des points clés attrayants pour avoir incité un plus grand engagement.

une plus grande transparence: –

Souvent les employés qui perdent le manque de travail est due à un manque de transparence dans les opérations. Un brassage de la charge de travail peut fournir une plus grande transparence de la productivité croissante des employés.

Pour une productivité accrue, un système aidant les employés des activités quotidiennes est important.

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