Organisasyon kultura para sa Paglago ng Negosyo

Organizational Culture for Business Growth

Kapag kayo ay sinusubukan upang makamit ang mas mabilis na paglago ng negosyo, maaaring unang nais mag-focus sa pagpili at splicing ang mababang nakahiga prutas. Sa ganitong direksyon, pagkakaroon upang mapabuti ang iyong panloob na organisasyon kultura ay isa sa mga juiciest at pinakamadaling pick sa iba't ibang mga pagpipilian.

mabuti, ngayon sabihin suriin ang claim na ito.

Habang pamumuhunan mabigat sa advertising at mga benta ng koponan ay isang tiyak na pagpipilian, ito rin umaakit mas mataas na panganib ng mga pagkabigo.

Sa sitwasyong ito, pagpapabuti ng iyong organisasyon kultura ay maaaring maging ang pinakamadaling paraan upang mapabuti ang iyong pangkalahatang dynamics ng negosyo. Ito rin mapadali ang isang mas mataas na kasiyahan ng customer na sa huli ay sumasalamin sa mas mahusay na pagpapanatili ng customer at mga relasyon.

Kapag inilapat karapatan, sabihin suriin ang maramihang mga aspeto na magbigay ng kontribusyon upang makamit ang isang maunlad na trabaho Kultura. Ito ay maaari ring i-play ang isang makabuluhang papel sa pagkamit ng parehong maikling term at pangmatagalang tagumpay para sa iyong organisasyon.

Upang magsimula sa, ito ay tumutulong sa mong sagutin ang isang bilang ng mga susi mga katanungan.

Sigurado ka matatamaan benta sa tamang paraan? Sigurado ka marshalling ang karapatan na mapagkukunan? Huwag iyong mga empleyado makuha ang tamang mga insentibo para sa kanilang mga pagsisikap?

Sa artikulong ito, kami ay talakayin ang tungkol sa iba't ibang mga paraan kung saan pangsamahang kultura ay makakakuha ng konektado sa iyong mga kayamanan sa negosyo. Magsasagawa rin kami dumaan sa iba't ibang mga paraan upang masulit ang kasiyahan ng customer sa pamamagitan ng pagpapabuti ng iyong organisasyon kultura.

kaya, sabihin suriin ang maramihang mga aspeto na magbigay ng kontribusyon upang makamit ang isang maunlad na trabaho Kultura.

Hindi tulad ng organisasyon kultura ini succinctly na binuo sa pamamagitan ng mga korporasyon. Maaari itong kumilos bilang isang tool upang pabilisin ang iyong paglago ng negosyo sa pamamagitan ng pagsasama ng maramihang mga facets ng iyong mga proseso ng organisasyon.

Sangkap ng isang Business Kultura na Fosters Paglago

ni pull out ang pangalan ng ilang mga korporasyon na kilala na nagtagumpay sa pagbuo ng isang matagumpay na panloob na kultura habang pagkamit ng pinabilis na paglago Let.

Kami ay ang pagkuha ng tungkol sa mga kagustuhan ng Apple, Google, Tesla, etc.

Halos lahat ng mga organisasyon na magpakita ng pinabilis na paglago ay karaniwang nagtataglay ng isang malinaw at makinis na istraktura ng organisasyon. nang katulad, maaari mo ring nagsusumikap upang lumikha ng isang paglago-oriented na kultura ng negosyo.

Pero baka maitanong mo, Hindi tulad ng organisasyon kultura ini succinctly na binuo sa pamamagitan ng mga korporasyon? pagbuo ng isang kultura ng organisasyon lamang ay nagiging isang cyclic na proseso na kumonekta sa bawat elemento sa kanyang kaugnay na mga kadahilanan?

Hindi, pero oo!

Isang pananaliksik sa pamamagitan ng Gartner ay may malinaw na quantified iba't ibang mga likas na mga kadahilanan na drive ng iyong negosyo kultura. Ayon sa pag-aaral na ito, isang pangsamahang trabaho kultura ay nilikha sa pamamagitan ng isang kumbinasyon ng mga iba't ibang mga kasabay na mga kadahilanan.

 Organizational Culture for Businesses

Batay sa graph na ito, maaari mong malaman na ang isang kultura ng organisasyon ay ang pinagsamang resulta ng isang bilang ng mga kaugnay na mga kadahilanan ng negosyo.

lalo, ang mga ito ay ibinigay sa ibaba.

  1. Paano mo gumawa ng mga desisyon?
  2. Paano mo umaakit sa loob at labas?
  3. Paano mo mapatakbo ang iyong negosyo?
  4. Paano mo masukat ang iyong kinalabasan?

Sa pananaw na ito, pagbuo ng isang kultura ng organisasyon lamang ay nagiging isang cyclic na proseso na kumonekta sa bawat elemento sa kanyang kaugnay na mga kadahilanan.

Ang mga figure na makipag-usap ang ideya ng isang matagumpay na koponan ini-mahusay na kaalaman at panloob communicable, ito ay maaaring buksan ang pinto sa incremental paglago. Sa artikulong ito, Tatalakayin natin ang iba't ibang paraan kung saan ang isang mas mahusay na panloob na kultura ay maaaring makatulong na makabuo ng mas mabilis na paglago ng negosyo.

Empleyado Collaborations upang Bumuo ng kita

Ayon sa pananaliksik sa pamamagitan gallup.com lamang 2.5 % ng mga organisasyong may kakayahang kasiya-siyang pagtatapos 100% ng kanilang mga proyekto. hindi na kailangang sabihin, ito ay nagiging isang malubhang nagpapaudlot sa pare-pareho kita na henerasyon. higit sa rito, ito ay magbawas ng iyong proyekto turnovers na in-turn makakaapekto sa iyong profit margin.

Kabilang sa mga iba't-ibang mga dahilan, masamang mga komunikasyon at mga protocol ay madalas na dahilan para sa proyekto ng kabiguan. Ito ay may malapit na sinundan sa pamamagitan ng kakulangan ng mga pagpaplano at availability ng mga mapagkukunan.

Ang mga figure na makipag-usap ang ideya ng isang matagumpay na koponan ini-mahusay na kaalaman at panloob communicable. Para dito, ngayon ang organisasyon ay maaaring makagawa ng higit pa kaysa sa pagbibigay ng simpleng mga direktiba upang mapabuti ang empleyado pakikipagtulungan.

Karamihan sa mga kompanya ay kailangan ding gawing mas madali upang madagdagan ang iyong kabuuang pakikipagtulungan. Ito ay nangangailangan ng sa iyo upang isama ang isang maximum na bilang ng mga gumagamit sa loob ng isang pinag-isang CRM platform.

Sa pamamagitan ng pagtulad sa isang platform na may isang solong window ng komunikasyon, maaari mong alisin ang mga tradisyunal na alalahanin na kumilos laban sa tighter pakikipagtulungan - tulad ng oras consumption, maramihang channels, etc. Ito din ay nagbibigay-daan sa bawat empleyado sa gaganapin na responsable para sa partikular na mga gawain.

In-sunod upang mapagtanto ang mga mas mataas na antas ng pakikipagtulungan, kailangan mo upang mag-forecast at ipasa ang tamang mga insentibo sa kanan departamento.

Ibig sabihin nito, ngayon ang organisasyon ay maaaring makagawa ng higit pa kaysa sa pagbibigay ng simpleng mga direktiba upang mapabuti ang empleyado pakikipagtulungan. matagumpay na mga organisasyon ay may kakayahan na kumuha ng mabilis na mga desisyon na panatilihin-up gamit ang ibinigay na timeline.

Augmented Desisyon na makinabang Organisasyon

Sa karamihan ng mga organisasyon, ang bigat at responsibilidad ng paggawa ng desisyon makakuha ng pinaghigpitan sa tuktok na antas ng pamamahala ng lima hanggang sampung mga empleyado. talaga, ito ay nangangahulugan na sa gitna at mas mababang antas ng mga empleyado ay i-cut-out ng paggawa ng desisyon na proseso.

Tulad ng bawat desisyon ay kailangang maabot ang isang tuktok na antas pinagkasunduan, arrangement na ito ay maaari ring maglabas-out time line para sa bawat desisyon. Ang angkop na masusing pag-iisip at pagpapaliban ay maaaring humantong sa isang walang kahulugan pagkaantala sa paggawa ng desisyon. Ito na antas ng paghihiwalay mula sa damo root level ay maaari ring humantong sa kumpanya-busting paggawa ng desisyon mga pagkakamali.

ayon sa kaugalian, matagumpay na mga organisasyon ay may kakayahan na kumuha ng mabilis na mga desisyon na panatilihin-up gamit ang ibinigay na timeline. Internal Culture upang magbigay ng sustansiya Customer Satisfaction.

Ito ay kilala bilang PDM o Participative pagdedesisyon.

Ayon sa Wikipedia,

 Organisasyon kultura para sa Paglago ng Negosyo

Ito ay magbibigay-daan sa iyo upang tumutok sa mga partikular na aspeto na muling likhain ang maximum na tagumpay.

Kunin at Ilapat ang Kanan Insights para sa iyong negosyo

Tulad ng iyong pangsamahang kultura ay hindi isang permanenteng istraktura, ito ay nangangailangan ng panaka-nakang interbensyon at pagpapabuti. Ito din ay ang kakayahan upang patuloy na mapabuti ang sariling mga produkto at serbisyo.

Sa pamamagitan ng pagtaguyod ng isang malinaw na hierarchy, maaari mong makuha at ilapat ang mga pananaw sa tamang oras. Ito din ay nagbibigay-daan sa iyo na maabot ang tamang kagawaran sa tamang oras.

Pagkakaroon ng napagmasdan ang mga aspetong, maaari kang lumikha ng isang sistema na ay discernibly mapabuti ang kalidad ng iyong produkto.

Internal Culture upang magbigay ng sustansiya Customer Satisfaction

maaari mong simulan ang pagbibigay ng isang mas mataas na halaga ng palitan para sa bawat customer.A sarado – kasiyahan ng customer. Ang parehong sundin ang isang katulad na organisasyon na daloy sa loob ng iyong organisasyon na operasyon.

Sa mga tipikal na daloy, ang negosyo na halaga panukala ay nagsisimula mula sa itaas na antas at pagkatapos ay makakakuha ng ilipat sa kahabaan ng vertical hierarchy. Sa isang katulad na ugat, ang pangsamahang kultura ay nagsisimula mula sa itaas na antas at pagkatapos ay seeps sa mas mababang management upang mailipat sa mga customer pagkatapos.

Ang kasiyahan ng customer din ay sinusundan ng isang halos katulad na daloy ng mga halaga. Sa karamihan ng kaso, ang mga organisasyon ay karaniwang sinusubukan upang idulog indibidwal na mga isyu sa kanan ng pamamahala. Sa pamamagitan ng kalitatibong pagpapabuti ng iyong mga relasyon sa customer pamamahala, maaari mong simulan ang pagbibigay ng isang mas mataas na halaga ng palitan para sa bawat customer.A sarado CRM sistema CRM Platform.

konklusyon:-

Kung titingnan mo ito, ang mga punong layunin ng isang kultura ng organisasyon ay naglalayong sa paglikha ng pagkakaisa at pamamahala ng mga responsibilidad. ngunit nang sabay-sabay, ito ay maaari ring magresulta sa hindi pagkakasundo o paglaki ng mga umiiral na mga di-pagkakasundo sa pagitan ng mga miyembro ng koponan at mga kagawaran. Isang panloob na pakikipagtulungan platform tulad ng CRM nagbibigay-daan sa mga organisasyon sa labas ng hangganan sa mga isyung ito at gumawa ng lupa para sa mas mabilis na paglago.

Libre CRM Trail Banner