Hur man skapar organisationskultur som främjar snabbare Business Growth?

Organisationskultur för företagens tillväxt

När du försöker att uppnå snabbare tillväxt, kanske du först vill fokusera på att plocka och splitsning av lågt liggande frukt. I denna riktning, måste förbättra den interna organisationskultur är en av mediebranschen och enklaste plocka bland olika alternativ.

Väl, nu ska vi undersöka detta påstående.

Medan stora investeringar på reklam och säljteam är en viss alternativ, Det lockar också högre risk för fel.

I den här situationen, förbättra din organisationskultur kan vara det enklaste sättet att förbättra ditt totala affärsdynamik. Detta kommer också att underlätta en högre kundtillfredsställelse som i slutändan kommer att återspegla bättre kundlojalitet och relationer.

När de appliceras rätt, din organisationskultur kan spela en definitiv roll i ditt företag att växa. Detta kan också spela en viktig roll för att uppnå både på kort och lång sikt framgång för din organisation.

Till att börja med, det hjälper dig att svara på ett antal viktiga frågor.

Är du påverkar försäljning på rätt sätt? Är du range rätt resurser? Gör dina anställda får rätt incitament för deras insatser?

I den här artikeln, vi kommer att diskutera om de olika sätt på vilka organisationskultur blir ansluten till ditt företags förmögenheter. Vi kommer också att gå igenom olika sätt att utnyttja kundtillfredsställelse genom att förbättra din organisationskultur.

Så, Låt oss undersöka de olika aspekter som bidrar till att uppnå en blomstrande arbetskultur.

Att ha förmågan att skapa och näring en smart interna arbetskulturen också fungerar som ett verktyg för att ge snabbare tillväxt. Det kan fungera som ett verktyg för att öka din verksamhet tillväxt genom att införliva flera aspekter av din organisation processer.

Ingredienser i en företagskultur som främjar tillväxt

Låt oss dra ut namnet på en del företag som är kända för att ha lyckats med att bygga en framgångsrik inre kultur och samtidigt uppnå ökad tillväxt.

Vi tar om lik av Apple, Google, tesla, etc.

Nästan alla organisationer som visar ökad tillväxt har oftast en tydlig och smidig organisationsstruktur. Liknande, Du kan också sträva efter att skapa en tillväxtorienterad företagskultur.

Men du kan be, är inte en sådan organisationskultur som kortfattat utvecklats av dessa företag? Är det möjligt att reproducera dessa särskilt innovativa kulturer?

Nej, men ja!

En forskargrupp från Gartner har klart kvantifierat olika inneboende faktorer som driver ditt företag kultur. Enligt denna studie, en organisatorisk arbetskultur skapas genom en kombination av flera samverkande faktorer.

 Organisationskultur för företagens tillväxt

Baserat på denna graf, du kan lära sig att en organisationskultur är den kombinerade resultatet av ett antal relaterade affärsfaktorer.

Nämligen, dessa ges nedan.

  1. Hur tar du beslut?
  2. How do you engagera internt och externt?
  3. How do you driva din verksamhet?
  4. Hur mäter dina resultat?

Med detta perspektiv, bygga en organisationskultur blir helt enkelt en cyklisk process som kommer att ansluta varje element till dess relaterade faktorer.

När du har möjlighet att ansluta och förbättra dessa samtidiga aspekter, Det kan öppna dörren för inkrementell tillväxt. I den här artikeln, kommer vi att diskutera de olika sätt på vilka en bättre intern kultur kan hjälpa generera snabbare tillväxt.

Personal Samarbeten att generera intäkter

Enligt forskning gallup.com, endast 2.5 % organisationer är kapabla att på ett tillfredsställande sätt efterbehandling 100% av sina projekt. Naturligtvis, Detta blir ett allvarligt avskräckande för konsekvent intäktsgenerering. Dessutom, det kommer att minska projekt omsättning som kommer in sin tur påverkar dina vinstmarginaler.

Bland de olika skäl, dåliga kommunikationer och protokoll är vanligaste orsakerna till projektet misslyckas. Detta tätt följt av brist på planering och tillgång till resurser.

Dessa siffror kommunicera tanken på ett framgångsrikt team som välinformerad och internt smitt. För detta, bör du först inse en plattform som möjliggör smidigare samarbete som kan undvika föga fragmentering i kommunikation.

De flesta företag är också skyldiga att göra det lättare att öka din totala samarbeten. Detta kräver att du infoga maximalt antal användare inom en enhetlig plattform.

Genom att simulera en plattform med ett enda fönster för kommunikation, du kan eliminera traditionella bekymmer som reagerar mot tätare samarbete - såsom tidsåtgång, flera kanaler, etc. Detta gör också varje anställd att hållas ansvarig för särskilda uppgifter.

I-För att uppnå dessa högre nivåer av samarbete, du behöver för att förutse och vidarebefordra de rätta incitamenten till rätt avdelningar.

På detta sätt, nu organisationen kan göra mer än att ge enkla direktiv för att förbättra de anställdas samarbeten. Det kommer också att ge bättre arbets rundor för bättre medarbetar.

Läs mer om att använda CRM för att förbättra dina intäkter

Augmented Beslut som gynnar organisationer

I de flesta organisationer, vikt och ansvar i beslutsfattandet blir begränsad till den högsta ledningen på fem till tio anställda. Väsentligen, Detta innebär att de mellersta och nedre nivå anställda skärs ut av beslutsprocessen.

Eftersom varje beslut måste nå en toppnivå konsensus, detta arrangemang kommer också att ut tidslinjen för varje beslut. Det beror överläggning och förhalning kan leda till meningslösa förseningar i beslutsfattandet. Denna grad av separation från gräsrotsnivå kan också leda till företaget busting beslutsfattande misstag.

Traditionellt, framgångsrika organisationer har förmåga att ta snabba beslut som håller upp med den givna tidslinjen. De har också möjlighet att lösa verkliga gräsproblem rotnivå och frågor.

Detta kallas PDM eller Participative beslutsfattande.

Enligt Wikipedia,

 Organisationskultur för företagens tillväxt

Detta gör att du kan fokusera på specifika aspekter som återskapa maximal framgång.

Förvärva och Apply höger Trender ditt företag

Som din organisationskultur är inte en permanent struktur, det kräver regelbunden intervention och förbättring. Det är också förmågan att ständigt förbättra sina egna produkter och tjänster.

Genom att etablera en tydlig hierarki, du kan skaffa och använda insikter i rätt tid. Detta kan du också nå rätt avdelningar vid rätt tidpunkt.

Efter att ha granskat dessa aspekter, Du kan skapa ett system som märkbart kommer att förbättra kvaliteten på din produkt.

Intern kultur att ge näring Kundnöjdhet

Du kan hantera din organisationskultur som ett lika viktiga organisatorisk aspekt – kundnöjdhet. Båda följer en liknande organisations flöde inom din organisations verksamhet.

I sin typiska flöde, affärsvärdet proposition utgår från högre nivåer och sedan får överföras längs den vertikala hierarki. På liknande sätt, organisationskulturen startar från övre nivåerna och sedan sipprar in lägre ledningen som ska överföras till kunderna efteråt.

Nöjda kunder följer också en mycket liknande flöde av värde. I de flesta fallen, organisationerna brukar försöka eskalera enskilda frågor till rätt ledning. Genom att kvalitativt förbättra dina kundrelationer, du kan börja tillhandahålla högre värde av utbyte för varje kund.

Ett slutet CRM-system låter dig eskalera enskilda frågor till rätt ledning. Genom att kvalitativt förbättra dina kundrelationer, du kan också börja erbjuda högre värde på utbyte till varje kund.

Slutsats:-

Om man tittar på det, Huvudsyftet med en organisationskultur syftar till att skapa sammanhållning och hantera ansvar. men samtidigt, Detta kan också leda till meningsskiljaktigheter eller förstärkning av befintliga meningsskiljaktigheter mellan gruppmedlemmarna och avdelningar. En intern samarbetsplattform som CRM kan organisationer sidlinjen dessa frågor och göra grunden för snabbare tillväxt.

Läs mer om att bygga en stark organisationskultur med CRM @ +91-7899887755 eller sales@kapturecrm.com

NYA INLÄGG

Lämna ett svar

Din e-postadress kommer inte att publiceras. behövliga fält är markerade *

*

Var inte rädd för att fråga
Vi bits inte

Låt oss ta en SAMTAL

  • Kör ditt företag från handflatan
  • Har exakt kontroll över din säljaktiviteter
  • Tillhandahålla kontinuerligt stöd efter varje produkt försäljning
Kapture CRM-program är ett användarvänligt Customer Relationship Management anpassade för olika behov i Real Estate, banker, Hotell och FMCG industrin. Som integrerade CRM-lösningar det är också optimalt lämplig som bäst CRM för småföretag. Få en första-val CRM Software nu !
Adjetter Media Network Pvt. Ltd ,#25, Vruddhi Complex,Leela Palace Road,Next To Sri Ayyappa Temple,
P.O. Låda: 560008
Bangalore
Karnataka> Bangalore